MDGD: Öncelikle sizi tanıyabilir miyiz ?
O.ÇETİNKAYA: 1969 yılından bu yana doğrudan yada dolaylı muhasebenin içindeyim. Halen Yeminli Mali Müşavirlik yapmaktayım.
MDGD: Mesleğe nasıl adım attınız ? Mesleğe nasıl başladınız ? Anlatır mısınız ?
O.ÇETİNKAYA: 1969 yılında son günlerde özelleştirme kapsamında bulunmasından dolayı fırtınalar kopan kamu iktisadi teşekkülünde başlayan çalışmam, 1970-1973 yıllarında muhasebe bürosunda, 1973-1981 yılları arasında maliye teşkilatında devam etti. 1981 yılında vergi denetmenliğinden ayrılarak serbest çalışmaya başladım. 1996 yılından bu yana Yeminli Mali Müşavir olarak çalışmaktayım.
MDGD: Meslekte Dayanışma Gurubunun kuruluşu hakkında bilgi verir misiniz ?
O.ÇETİNKAYA: Meslekte Dayanışma Gurubu’nun kuruluşunda bulunmadım. 1992 seçimleri tekrarlanınca gurup ile müşterek bir çalışma olanağı buldum ve gurubun pek takdire şayan üyesi ile tanıştım.
MDGD: Meslekte Dayanışma Gurubunda nasıl başkan adayı oldunuz ? Yönetim ve diğer kurullardaki aday meslek mensubu arkadaşlarla nasıl bir seçim çalışması yaptınız ? Sizi Meslekte Dayanışma Gurubundan oda başkan adaylığına taşıyan bu döneminizden bahseder misiniz ?
O.ÇETİNKAYA: Bilirsiniz,Oda seçimleri öncesinde kulis çalışmaları olur.Belli sayıda meslektaşın oluşturduğu arkadaş gurubu oda seçimlerine yönelik görüş teatisinde bulunur. Her halde öyle bir çalışmanın sonucunda, bir gün değerli bir meslektaşımız bana geldi,ismim üzerinde geniş bir mutabakat olduğunu,başkan adayı olmam gerektiğini bunun bir sorumluluk ve görev olduğunu samimi bir şekilde iletti. Ben bir süre sonra bu teklife olumlu yanıt verdim. Meslekte Dayanışma Gurubunun fikir önderleri ile gerçekleştirdiğimiz toplantılar sonunda seçimlerde mevcut oda yönetiminin karşısına listemiz ile aday olduk. Gurup içinde fikri ayrılık olmadı ve tek liste ile girildi seçimlere.Seçimlerde başarı kazandık. İyi bir mücadele örneği verilmiştir. Halen onurla ve gururla o dönem çalışmalarımız ve başarımız anılmaktadır.
MDGD: Meslek mensuplarının günümüzdeki sorunları nelerdir ?
O.ÇETİNKAYA: Meslektaşlarımız her geçen gün üzerlerine yığılan sayısız angarya altında ezilmekte,çalışmalarının karşılığını alamamaktan ve geleceğinden kaygı duymaktadır. Kamu otoritesinin yığdığı angaryaya,haksız ve acımasız mesleki rekabeti eklemek gerekir. Meslek mensupları haksız rekabet bumerangının mutlaka farkında olması gerekir.
MDGD: Mesleğimizin ve meslek mensuplarının bugünkü durumunu ve çalışma koşullarını nasıl görüyor sunuz ? Nasıl değerlendirir siniz ?
O.ÇETİNKAYA: Mesleğin hak ettiği yere gelebilmesi için ortak akılla hareket edilmeli,bireysel kısa vadeli çıkarlardan uzaklaşmalıdır. Yasal statüye geçeli 20 yıldan fazla oldu. Bu süre kısa yada uzun denebilir.Ancak toplumda saygınlık kazanmış bir kısım akademik odaların yasal düzenlemeleri üzerinden kaç yirmi yıl geçmiş buna bakmak lazım. Ancak meslek mensupları mutlaka kendini yenilemelidir. Gerek mevzuata hakimiyet açısından, gerek uluslararası faaliyet alanları açısından ve gerekse teknik donatım açısından gelişmeliyiz. Geçmişe oranla yeni meslektaşlarımız daha donanımlı ve daha organize çalışmaktadırlar.
MDGD: Meslektaşların günümüzdeki çalışma şartlarını sizin döneminize göre nasıl değerlendiriyor sunuz ? Sizin mesleğe başladığınız yıllardaki mesleki sıkıntılar ve sorunlar ile günü müzdeki mesleki sıkıntı ve sorunları karşılaştırdığımızda düşünceleriniz neler olabilir ?
O.ÇETİNKAYA: Nostalji yapmak güzel olsa da eskinin tadı bu günden daha iyi değil. Geçmişte daha az ile yetinme kültürü yaygındı. Şimdi aza kanaat hiç birimizde yok; daha iyi daha güzel olsun istiyoruz. Bunun da yadırganmaması gerek. 80’li yıllardan önce kaç meslektaşımızın otomobili vardı, var olanların otomobillerini bu günün ortalaması ile mukayese edelim. Kaçımız bürosundaki teknik donatı bu günle kıyaslanabilir. Bir kollu FACİT sahibi olmak çok çok önemli idi.
MDGD: Mesleğin ilerlemesi ve meslektaşların daha iyi şartlarda çalışmalarını sağlayabilmek için sizce neler yapılmalıdır ?
O.ÇETİNKAYA: Bu gün meslek mensuplarına yüklenen angarya,geçmişe oranla kat kat fazla. Ancak bu günkü bilgi ve kullandığımız teknoloji bu yükümüzü hafifletmekte. Eskiden yıllık gelir/kurumlar beyannamesinin tahakkukunu düşünelim. SSK da prim bildirgelerinin tahakkukunda geçen süreleri,vergi taksitlerindeki kuyrukları göz önüne getirelim. Bu gün e-beyan, e-bildirge, e-ödeme hayatımızı kolaylaştırdı.
MDGD: Mesleğimizi ve meslek mensuplarının gelişimine baktığımızda; geçmiş zaman ile bugünkü zamanı nasıl karşılaştırabilir siniz ? Meslek zamanımızda nasıl bir konumda bulunmaktadır ? Açıklar mısınız ? Mesleğimizi ve meslektaşları nasıl bir gelecek bekliyor ?
O.ÇETİNKAYA: Mesleğin ilerlemesi bilginin çoğaltılması ve müşterek kullanılması ile mümkündür. Mesleğimizin özünde bilginin kullanımı var, emek çok az. Bilgi birleştirilirse geometrik güç kazanır; bu kadar hızlı değişen ve yenilenen mevzuatın üstesinden tek başımıza gelmeye çalışmak yerine bilenleri birleştirerek daha kolay aşılır diye düşünüyorum.
MDGD: Meslek mensuplarına özellikle son zamanlarda sayıları artarak meslek topluluğumuza katılan yeni meslek mensubu arkadaşlarımıza önerileriniz neler olabilir ?
O.ÇETİNKAYA: Ben gelecekten kaygı duyulmaması gerektiğine inanıyorum. Meslek örgütleri geleceği planlamalıdır. Bu günün popilizmi yerine bu meslek 20 yıl 50 yıl ve 100 yıl sonra nasıl icra edilmelidir, bu mesleği yapacakların nitelik ve nicelikleri nasıl olmalıdır bunun öngörülmesi gerekir. Örneğin SM ünvanı kaldırılıyorsa(bana göre de kalkmalıdır) SMMM yada YMM ofislerinde çalışan yardımcı personel için belirli bir takım düzenlemeler yapılmalıdır; meslek lisesi ve veya ön lisans mezunlarından oluşturulması zorunlu olmalıdır. Ben bu görüşümü 1994 de Başkanlar toplantısında dile getirmiş bazı Odaların popilist başkanları karşı çıkmışlardı. Şimdi ayni noktaya geliniyor. SMMM olma koşullarına bu günkü yazılı lisans mezunları yerine daha sınırlandırılmış fakülteler konulmalıdır: Örneğin hukuk fakültesi mezunları gitsin avukat olsun. Muhasebe temel bilimi ile doğrudan ve sıkı bağı olan fakültelerden girmelidir. Mesleğe giriş daha katı kurallara dayandırılmalıdır. Staj süresi daha uzun olmalı, ara sınavlar konulmalı, giriş sınav konuları daha kapsamlı olmalıdır. SMMM faaliyetinden YMM’liğe geçen meslektaşlarımızın hala SMMM faaliyet alanında bulunmalarını hem yasal hem de doğrusu etik bulmuyorum. Keza tasdik sözleşmesi düzenledikleri mükelleflerin muhasebesini de üstlenmelerini ahlaki bulmuyorum. Dış kaynaklı denetim şirketlerinin benzer eylemleri tüm camiamız tarafından nasıl hoş karşılanmıyorsa biz de duyarlı olmalıyız. Eğer meslek sevilirse mutluluk ve bereket verir.Sevilmeden yapılan mesleki faaliyetten yapan da hizmet alan da mutlu olamaz.Her mesleğin kendine özgü sorunları vardır.Önemli olan icra edilen meslekle barışık olmaktır.Bizim mesleğimiz ticari yad sınai bir faaliyet değildir.Sonuçlarının alınması yıllarca verilecek özenli çaba ile mümkündür.Çok kısa sürede çok para kazanma hevesi bizim meslekle bağdaşmaz.
MDGD: Meslektaşlarımızın içinde aktif olarak siyaset ile uğraşanlar var. Bu çalışmaları sonucunda, milletvekilliği, il başkanlığı, belediye başkanlığı gibi görevlerde bulunmuşlar. Meslektaşların siyaset ile uğraşmaları, siyasetin içinde bulunmaları hakkında düşünceleriniz nelerdir ?
O.ÇETİNKAYA: Toplum sorunlarına duyarlı, sorunların giderilmesine yönelik tutarlı görüş sahiplerinin ülke siyasetinde yer alması takdir edilmesi gereken bir uğraştır. Bizim mesleğimiz pek çok meslekten daha fazla toplumsal sorunlara çözüm üretebilecek konumdadır. Her görüş ve düşüncede olan meslektaşımız, kişisel ikbal dışında siyasetin içinde olmalıdır. Bu yerelde yada mecliste fark etmez. Esas olan topluma çıkar beklemeden hizmet edebilmektir. Mesleğin en üst seviyede politikasının yapılması ve hak ettiği yere taşınması noktasında yetkin konumda olunması da gereklidir.
MDGD: Meslekte Dayanışma Gurubunun kurumsallaşma sürecinde “Meslekte Dayanışma Gurubu” adınının marka tescil belgesini alarak tescil ettirmiş olan ve kuruluşu tamamlanan “Meslekte Dayanışma Gurubu Derneği” nin ve yönetim Kurulunun çalışmalarını nasıl buluyorsunuz ? Dernek çalışmalar ile ilgili öneri ve tavsiyeleriniz neler olabilir ?
O.ÇETİNKAYA: Meslekte Dayanışma Gurubu’nu bir dernek tescili ile isimlendirilmesi takdiri şayan. Mesleğin geliştirilmesi amacına uygun alternatif politikalar üretmesi, yol gösterici, ışık verici bir misyon üstlenmesi gerekir. Doğaldır ki meslek adına ürettiği politikaları, idari sorumlulukla uygulamaya dönüştürme yolunda hedef koymalıdır.Meslek mensuplarının en geniş manada bilgi ve deneyimlerini geliştirebilecekleri olanaklar sunulmalıdır. Meslek politikası dışında bireysel çıkar amaçları olanların gurubu kullanmalarına taviz verilmemelidir.
MGDG: Çok değerli vakitlerini ayırıp bültenimize katkıda bulunan Sayın Osman Çetinkaya’ya teşekkürlerimizi sunarız.
